Notre charte
Version actualisée de février 2024
Objectifs
Ce document a pour objectif d’expliciter :
– les modalités d’entrée dans le collectif
– les modalités de sortie du collectif
Conditions d’intégration au collectif
En intégrant le collectif, chaque membre s’engage à :
1) être en accord avec la raison d’être du collectif et à la défendre voir https://saintperayestavous.fr/notre-raison-detre/
2) respecter autant que possible les règles ci-dessous
Comment se règlent les conflits ?
En cas de conflit, ne pas exprimer des jugements négatifs nominatifs par écrit (ou message vocal) dans les canaux de communication. Exprimer le désaccord, et faire une demande d’échange oral.
Faire appel au rôle » médiateur.ice » si besoin.
Modalités générales de communication
Rappel du cadre de relationnel
Bienveillance
Chacun.e veille à la bienveillance pour soi, pour l’autre, pour le groupe. Cela implique de ne pas couper la parole, de chercher à comprendre sans jugement. Cela implique aussi de se faire comprendre sans chercher à s’imposer.
Confidentialité
Chacun.e s’engage à respecter la confidentialité des échanges à caractère personnel ou intime et de l’expression des émotions.
Responsabilité individuelle
Chacun.e est responsable de ce qu’il-elle souhaite partager, faire, ne pas faire, de ce qui lui arrive (émotions), de faire ses demandes, de poser des questions, d’objecter.
Chacun.e essaye de parler en « je » autant que possible
Respect
Chacun.e a son point de vue, personne n’a raison.
Le groupe est riche de sa diversité.
Il n’y a pas de place pour les jugements discriminatoires, des propos sexistes, racistes, homophobes
Les violences sexistes et sexuelles ne sont pas admises, de même que les avances sexuelles lors des réunions et des évènements du collectif.
Nous appliquons les décisions prises ensemble.
Nous nous reconnaissons individuellement et mutuellement le droit de ne pas atteindre notre objectif.
La charte s’applique à chacun.e et est évolutive. Chacun.e en est le/la garant.e.
Processus d’intégration
Le rôle « accueil » s’assure qu’un temps d’échange soit proposé aux personnes souhaitant rejoindre le collectif pour aborder :
- la raison d’être
- historique du collectif et actualités
- la présente charte
- transmettre les coordonnées d’un.e parrain/marraine qui doit lui proposer un temps d’échange dans le mois suivant son premier contact
Sont susceptibles d’être exclu du collectif les membres ne respectant pas les règles explicitées ci-dessus.
- Enclenchement de la procédure si un accord est recueilli par 3 personnes parmi les membres du collectif
- première réunion avec le contrevenant rappel des règles et demandes d’explication avec au minimum 7 membres du collectif
- si les évolutions demandées ne sont pas satisfaisantes dans les 15 jours à 3 mois : deuxième réunion pour signifier l’exclusion, en présence de la personne exclue et d’au minimum 5 membres du collectif